À 60 ans passés, le couperet du licenciement ne fait pas de distinction : il frappe, et laisse le salarié face à un terrain semé d’incertitudes. Les chiffres ne mentent pas : la réforme de l’assurance chômage, en vigueur pour 2025, rebat les cartes pour les seniors, prolongeant la durée des droits, mais imposant désormais un contrôle renforcé tous les dix-huit mois. Cette évolution, largement passée sous les radars, force une réorganisation profonde de la gestion de la fin de carrière.
Depuis 2012, la fameuse dispense de recherche d’emploi a disparu, et malgré les appels d’associations, elle n’a pas refait surface. Les allocataires de plus de 60 ans doivent donc, sans exception, prouver qu’ils cherchent activement un poste, sous peine de voir leur indemnisation remise en cause.
Chômage après 60 ans : où en sont les droits des seniors en 2025 ?
Dès 2025, le chômage après 60 ans n’est plus une situation marginale. Les seniors qui franchissent cette étape et perdent leur emploi se retrouvent sous étroite surveillance. En pratique, ils peuvent maintenir leur droit au chômage jusqu’à pouvoir partir à la retraite si certains critères sont bien respectés :
- Disposer du nombre de trimestres suffisant pour une retraite à taux plein
- Ne pas avoir encore atteint l’âge officiel de départ
En contrepartie d’une durée d’indemnisation plus longue après 60 ans, les contrôles s’intensifient : tous les 18 mois, France Travail vérifie l’activité de recherche de poste. Pas question de baisser la garde, même après des décennies de carrière.
L’accès à ces droits varie selon l’âge lors de la rupture du contrat et l’historique professionnel. Ceux qui remplissent les conditions de cotisation bénéficient du maintien de l’assurance chômage jusqu’à obtenir tous leurs trimestres. Sinon, la période d’indemnisation reste limitée, et chaque renouvellement implique de nouvelles vérifications.
Aucune dispense possible : la recherche d’emploi reste une obligation à 60 ans passés. Il faut prouver sa motivation, rester mobilisé sur les offres jugées cohérentes et répondre aux sollicitations du service public de l’emploi. Le marché du travail et la trajectoire personnelle pèsent de plus en plus lourd à ce tournant de carrière.
Quels changements la nouvelle législation apporte-t-elle pour les plus de 60 ans ?
En 2025, la nouvelle législation sur le chômage transforme le parcours des seniors. La durée d’indemnisation évolue, en fonction de la date de la rupture du contrat mais aussi du parcours professionnel. Désormais, une rupture après 55 ans peut ouvrir jusqu’à 27 mois d’indemnisation, à condition de justifier d’une période de travail suffisamment longue récemment.
La règle du jeu change, elle aussi, pour ouvrir les droits : il faut cumuler 18 mois d’activité sur les 24 derniers mois, là où 12 mois suffisaient auparavant. Cette modification bouscule les habitudes et vise à ancrer le lien avec le marché du travail pour éviter tout effet d’attente.
Autre réalité à intégrer : un accompagnement sur-mesure est maintenant mis en place. Chaque senior échange régulièrement avec un conseiller, fait le point sur son projet professionnel, ses démarches et la cohérence de ses candidatures. Les besoins sont passés au crible et les difficultés professionnelles identifiées : parcours abîmé, santé fragile, secteur bouché, chaque détail compte dans l’allocation de droits particuliers.
Ce nouveau cadre vise à faire coller la durée d’indemnisation à la situation réelle de chaque senior, en jouant sur plusieurs curseurs : ancienneté de cotisation, secteur d’activité, employabilité, et projet de retour à l’emploi. C’est un équilibre subtil entre protection et engagement vers le retour à l’emploi.
Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) : conditions, montant et durée pour les seniors
Pour toucher l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) après 60 ans, plusieurs critères précis doivent être remplis. La plus grande nouveauté vient du temps passé à travailler : il faut cumuler au moins 18 mois de salariat sur les 24 derniers mois précédant la perte de poste. Cette exigence, renforcée par la réforme, encourage la continuité du parcours professionnel.
Le calcul du montant de l’ARE s’effectue sur la base du salaire journalier de référence (SJR), déterminé à partir des salaires bruts des 24 derniers mois. Ensuite, France Travail utilise la formule la plus favorable entre 40,4 % du SJR + 12,47 € par jour ou 57 % du SJR. Selon chaque situation, c’est la méthode la plus intéressante qui prime. Des plafonds et des planchers adaptés s’appliquent, en tenant compte du nombre de trimestres et de l’ancienneté.
Jusqu’à 27 mois d’indemnisation sont possibles pour les 55 ans et plus, si le parcours le permet. L’aide cesse automatiquement quand survient l’âge de départ à la retraite avec toutes les validations requises. En cas de signature d’un contrat de sécurisation professionnelle, des règles spécifiques s’appliquent, offrant un accompagnement renforcé pour le retour à l’emploi.
Le suivi par France Travail reste un élément central : chaque reprise partielle d’activité peut ajuster le montant de l’allocation et chaque passage vers la retraite se prépare ainsi avec plus d’anticipation. Ce pilotage permet de sécuriser le parcours, pour éviter les mauvaises surprises lors de la bascule vers la pension.
Démarches à suivre et aides complémentaires après 60 ans : ce qu’il faut savoir
À la suite d’un licenciement ou d’une rupture de contrat après 60 ans, les démarches administratives ne doivent pas traîner. S’inscrire rapidement auprès de France Travail devient indispensable. Un retard peut entraîner une baisse de l’allocation de retour à l’emploi. Constituer un dossier complet dès le départ accélère la suite : bulletins de salaire, attestations de l’employeur et relevés de carrière sont alors à garder sous la main.
Une fois inscrit comme demandeur d’emploi, un accompagnement individuel débute. Un conseiller suit la progression, propose des entretiens pour travailler le projet de transition professionnelle, et oriente si besoin vers une formation ou une reconversion. Des dispositifs spécifiques existent pour les seniors : ateliers de remise à niveau, bilans de compétences, solutions pour rester actif ou préparer une mobilité géographique.
La perception de l’allocation chômage peut également ouvrir la porte à d’autres aides pour ceux qui choisissent une activité partielle ; ce cumul reste encadré, notamment par le code du travail et selon le niveau de rémunération. Dans certains territoires, des coups de pouce complémentaires existent pour encourager les embauches ou relancer un projet d’entreprise après 60 ans. Les organismes de retraite complémentaire proposent aussi parfois un appui à la transition, comme la retraite progressive.
Il est vital de se tenir informé des dernières règles et mesures adaptées aux seniors. Les dispositifs évoluent et chaque changement peut modifier en profondeur l’équilibre entre chômage et retraite. À 60 ans et plus, chaque geste compte : c’est souvent une période où rester attentif et proactif détermine le visage du chapitre professionnel à venir.
